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总裁办公室
杨浩坐在舒适的老板椅上转了个圈
这总裁的身份还是让他比较新奇的，毕竟以前只是在电视里看见过所谓的霸道总裁
没想到有朝一日自己也能体验一下当总裁的感觉
咚咚咚
这时有人敲响了总裁办公室的房门
杨浩当即调整坐姿，说了句请进
“杨总”
“有工作跟您沟通一下”
进来的人是个看上去四十岁左右的中年男人，他一身笔挺咖色西装，头发梳的一丝不苟
杨浩记得这人，他叫魏正义，是集团四名副总裁之一，分管人力资源中心，而集团人力资源中心下设三个部门，分别是组织人事部，薪酬绩效部以及员工关系部
“魏总，请坐”
杨浩起身去到了会客区，与魏正义在沙发上坐了下来
“杨总，是这样的”
“方总把总裁办的人几乎都带走了，所以总裁办需要重新招人，您看我是从其它部门抽调人手，还是重新招聘”
“或者，您这边有合适的人选吗？”
魏正义也不兜圈子，直接阐明来意
“重新招吧”
杨浩稍微想了想，便给出了答复
他是空降的总裁，如果总裁办都是魏正义抽调的人，那么自己直接就被架空了
虽然杨浩没当过总裁，但这点事还是能看明白的
“好，那我马上安排”
魏正义点点头，然后又问道：“杨总对秘书有什么硬性要求吗？”
“秘书吗？”
杨浩想了想道：“能干就行”
秘书的工作量是很大的，所以必须能干啊
“呃，好！”
魏正义再次点头，他觉得这位看似高冷的总裁似乎并不是那么正经
像江城报业这种大集团总裁的秘书门槛还是很高的，通常会有三个硬性指标
1，形象气质佳
2，985院校毕业
3，至少精通一门外语
而这还只是门槛，每一点展开的话又可以细化许多要求，比如第一点形象气质佳，其实这是很笼统的要求，展开就是身高不得低于165cm，年龄不能大于26岁，未婚短期内没有生育计划，或者是已婚已育
不过通常情况下已婚已育的面试者，会在总裁面试这一轮被pass掉，除非这位总裁是曹丞相粉丝
而杨浩对于这些细节要求却是只字未提，只给了四字方针：能干就行！
杨总应该是觉得这些基本要求就不用说了
这个“能干就行”应该是附加要求
魏正义在心中默默揣测着这位新任总裁的心思
“杨总，那我先去把总裁办组建的事落实了”
“对了，总裁办还剩下一名总裁助理，您看是直接调走，还是留任？”
魏正义又问道
“男助理还是女助理？”杨浩问
“女助理，刚入职一周”魏正义答
“把人喊过来，我跟